2024版劳务派遣合作协议模板版.docx

2024版劳务派遣合作协议模板版A版

本合同目录一览

1.劳务派遣合作协议概述

1.1定义与解释

1.2协议主体

1.3协议的范围

2.劳务派遣人员的招聘与培训

2.1招聘条件与流程

2.2培训内容与安排

2.3派遣人员的管理与考核

3.劳务派遣人员的职责与权益

3.1派遣人员的职责

3.2派遣人员的权益保障

3.3派遣人员的工资福利待遇

4.劳务派遣服务费用

4.1费用计算与支付

4.2费用调整与结算

4.3费用支付的期限与方式

5.合作期限与终止

5.1合作期限的约定

5.2合同终止的条件

5.3合同终止后的处理

6.违约责任与争议解决

6.1违约行为的认定与处理

6.2争议解决的方式与程序

7.保密条款

7.1保密信息的定义与范围

7.2保密义务的期限与限制

7.3违约泄露的后果与处理

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决的方式与程序

9.合同的修改与补充

9.1修改与补充的条件

9.2修改与补充的程序

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更条件

10.3合同的解除条件

11.通知与送达

11.1通知的方式与期限

11.2送达的地址与方式

12.其他约定

12.1双方的其他权利与义务

12.2双方的其他约定与承诺

13.附件

13.1附件的名称与内容

13.2附件的效力与解释

14.签字盖章页

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

14.3签字盖章后的合同生效

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣合作协议概述

1.1定义与解释

本协议是甲方（派遣单位）与乙方（接受单位）就甲方将其员工派遣至乙方工作，并由乙方支付相应劳务报酬的事宜，经双方友好协商，达成的合作协议。

1.2协议主体

甲方：指依法成立并具有劳务派遣资质的公司或企业。

乙方：指需要甲方提供劳务派遣服务的公司或企业。

1.3协议的范围

本协议范围包括甲方根据乙方需求，派遣员工到乙方工作，并按照约定提供相关劳务报酬、保险、培训等事宜。

第二条劳务派遣人员的招聘与培训

2.1招聘条件与流程

甲方负责按照乙方的要求，招聘符合乙方工作岗位要求的员工。招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检和录用等环节。

2.2培训内容与安排

甲方应对派遣员工进行必要的岗位技能培训和安全教育。培训内容应涵盖乙方岗位所需的技能、知识及企业文化等。培训安排应根据乙方的需求和员工的实际情况进行。

2.3派遣人员的管理与考核

甲方应对派遣员工进行日常管理，包括考勤、工作表现评估等。乙方有权对派遣员工的工作表现进行监督和评价，并将评价结果反馈给甲方。

第三条劳务派遣人员的职责与权益

3.1派遣人员的职责

派遣员工应遵守甲方的规章制度，按照乙方的要求和工作安排，认真履行岗位职责，保证工作质量。

3.2派遣人员的权益保障

甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，保障其合法权益。甲方还应保证派遣员工的工作时间、休息休假、劳动安全等权益。

3.3派遣人员的工资福利待遇

派遣员工的工资、奖金、津贴等福利待遇，按照甲乙双方的约定和国家的相关法律法规执行。

第四条劳务派遣服务费用

4.1费用计算与支付

劳务派遣服务费用根据派遣员工的人数、岗位、工作时间等因素，按照约定的费率计算。费用支付方式为按月支付。

4.2费用调整与结算

甲方应在合同履行过程中，根据实际情况，合理调整劳务派遣服务费用。费用结算按照双方约定的时间和方式进行。

4.3费用支付的期限与方式

甲方应在每月约定的支付日期前，将当月的劳务派遣服务费用支付给乙方。支付方式为银行转账或其他双方约定的方式。

第五条合作期限与终止

5.1合作期限的约定

本协议的合作期限为____年，自双方签字盖章之日起生效。合作期限届满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

5.2合同终止的条件

有下列情形之一，双方同意终止协议：

（1）合作期限届满，双方不再续约；

（2）双方协商一致终止协议；

（3）法律、法规规定的其他情形。

5.3合同终止后的处理

合同终止后，甲方应按照约定，向乙方支付完毕所有未结清的费用。双方还应按照约定，妥善处理派遣员工的工作交接、离职手续等相关事宜。

第六条违约责任与争议解决

6.1违约行为的认定与处理

双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。具体违约责任按照本协议的相关条款和双方的约定确定。

6.2争议解决的方式与程序

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条保密条款

7.1保密信息的定义与范围

保密信息是指在合作过程中，一方披露给另一方的、不为公众