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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

B:劳动定额应用范围广

C:二者的计量单位不同

D:二者的内涵完全一致

答案：B

2.人员录用的原则不包括（）。

A:因事择人原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则

D:任人唯亲原则

答案：D

3.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:法律咨询费属于人工成本

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：A

4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:合作意识

B:从业经历

C:较高学历

D:敬业精神

答案：D

5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：A

6.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:2

B:3

C:1

D:1.5

答案：D

7.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:颜色辨别能力

B:手眼足协调

C:身高170cm以上

D:视觉灵敏度

答案：C

8.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

9.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资

B:津贴和补贴

C:计时工资

D:计件工资

答案：C

10.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多因性

B:发展性

C:动态性

D:多维性

答案：C

11.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会保障

C:社会福利

D:社会救济

答案：B

12.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:计件工资

C:加班加点工费

D:津贴补贴

答案：A

13.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:技能工资制

C:岗位工资制

D:计时工资制

答案：A

14.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:72

B:48

C:12

D:36

答案：D

15.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资收益的变动规律

C:人力资本投资的社会效益变化规律

D:人力资本投资的内生收益递减

答案：C

16.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:工资

B:津贴

C:补贴

D:奖金

答案：B

17.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:③①④②

C:④①③②

D:①②③④

答案：D

18.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职业

C:职位

D:岗位

答案：A

19.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有单一性

B:具有较大的灵活性

C:具有多样性

D:具有一定的补偿性

答案：C

20.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:外部招募

C:校园招聘

D:网络招聘

答案：B

21.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

22.()不属于行