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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

答案：B

2.敬业的特征是()

A:主动、务实、持久

B:谦虚、服从、适应

C:积极、灵活、肯干

D:温和、少言、朴实

答案：A

3.属于外部招募的是（）

A:重新聘用

B:工作轮换

C:校园招聘

D:内部提拔

答案：C

4.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:层次

B:性别

C:性格

D:特点

答案：A

5.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的监控

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的制定

答案：B

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置?

答案：A

7.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:任人唯贤原则

D:严爱相济原则

答案：B

8.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:统计考评数据

C:制定考评表格

D:收集考评数据

答案：C

9.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:材料筛选法

C:小组筛选法

D:笔试筛选法

答案：B

10.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法?

B:岗位抽样

C:作业测时

D:岗位写实

答案：B

11.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:服务定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：B

12.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:行为记录法

C:档案记录法

D:调查研究法

答案：C

13.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:比较算术平均法

B:加权算术平均法

C:分类算术平均法

D:简单算术平均法

答案：B

14.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:单位集体合同

D:基层集体合同

答案：D

15.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

16.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:规范功能

C:沟通功能

D:发展功能

答案：D

17.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:50人

C:40人

D:100人

答案：B

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施

D:以员工行为作为对象

答案：B

19.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:90日

C:120日

D:30日

答案：D

20.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:12

C:1

D:3

答案：C

21.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:薪酬标准

B:相对价值

C:定员

D:工作任务、职责

答案：B

22.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。