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2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:延迟履行

C:无能力履行?

D:不完全履行

答案：C

2.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:相对价值

B:工作任务、职责

C:定员

D:薪酬标准

答案：A

3.（）适合于初步筛选应聘者。

A:材料筛选法

B:笔试筛选法

C:小组筛选法

D:面试筛选法

答案：A

4.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3+t4)

B:I=100?t1／(t1+t3-t4)

C:I=100?t1／(t1+t2+t3)

D:I=100?t1／(t2+t3)

答案：D

5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：B

6.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:工作说明书

B:招聘计划

C:人力资源规划

D:招聘主管

答案：A

7.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:全责

C:职权

D:权限

答案：A

8.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:外商投资企业

B:集体企业

C:国有控股企业

D:私营企业

答案：C

9.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:现场培训

B:业余自学

C:情景模拟

D:课堂培训

答案：A

10.敬业的特征是()

A:主动、务实、持久

B:谦虚、服从、适应

C:积极、灵活、肯干

D:温和、少言、朴实

答案：A

11.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B:对成本具有控制性

C:对员工具有激励性

D:对内具有公正性

答案：C

12.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬等级标准设计

B:工资结构设计与完善

C:薪酬支付形式设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：B

13.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:承诺

B:要约方

C:被要约方

D:要约

答案：B

14.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:忠诚度

B:认可度

C:信仰度

D:满意度

答案：A

15.（）是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:诚信

C:奉献?

D:合作

答案：C

16.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:5000元以上1万元以下

C:1万元以上10万元以下

D:5000元以下

答案：C

17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职位

C:岗位

D:职责

答案：A

18.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:指数关系

B:正比关系

C:差值关系

D:倒数关系

答案：D

19.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:劳动合同关系

C:劳动关系

D:经济关系

答案：C

20.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:主管

B:后勤保障部门

C:人力资源部门

D:培训教师

答案：D

21.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:全员培训

C:培养企业紧缺人员

D:为了引进新设备选送员工进修

答案：B

22.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:雇员

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：A

23.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B: