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2024年企业安全教育培训管理制度

第一章总则

第一条为了强化企业员工的安全意识和技能，提高企业安全

管理水平，保障员工生命和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时

工和外包人员。

第三条企业安全教育培训的目标是培养员工正确的安全意

识，掌握紧急救援、安全操作等基本技能，提高员工遇到突发事

件时的自救与互救能力。

第四条员工安全教育培训工作由安全教育培训部门负责组织

和管理。

第五条员工在完成安全教育培训后，应及时向组织提交相关

培训考核材料，并按时参加各项考核。

第六条本制度由安全教育培训部门负责解释。

第二章安全教育培训计划

第七条每年初，安全教育培训部门应根据企业的风险评估情

况，制定年度安全教育培训计划，并报经企业领导批准后执行。

第八条年度安全教育培训计划应包括以下内容：

1.安全法律法规教育培训；

2.安全操作规程和操作方法培训；

3.突发事件应急预案和演练培训；

4.环境保护和事故预防培训；

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5.其他与企业安全相关的培训。

第九条安全教育培训计划应按照员工岗位、职责和需要确

定，不同岗位的员工应接受不同层次的培训。

第十条安全教育培训计划应既有集中培训形式，也有定期考

核形式，并兼顾现场教育与自学。

第三章安全教育培训的内容和形式

第十一条安全教育培训的内容应包括以下方面：

1.安全法律法规知识的普及；

2.安全操作规程和操作方法的传授；

3.突发事件应急预案和演练的讲解和实操；

4.环境保护和事故预防知识的培训；

5.安全工具、设备和防护用品的使用方法的培训。

第十二条安全教育培训形式：

1.集中培训：安全教育培训部门组织相关专家开展集中授

课；

2.实操培训：组织员工进行实际操作训练；

3.应急演练：定期组织模拟突发事件的演练；

4.现场教育：企业各部门负责人进行现场指导和教育；

5.自学：提供相关资料和视频供员工自学。

第四章培训考核和证书发放

第十三条安全教育培训考核应根据培训内容和形式开展，包

括理论考核和实际操作考核。

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第十四条培训考核评分符合要求的员工，由安全教育培训部

门颁发培训合格证书。

第十五条每位员工完成培训考核后，应将培训合格证书存

档，作为员工安全教育培训的记录。

第五章安全教育培训评估和改进

第十六条安全教育培训部门应定期对安全教育培训工作进行

评估，包括评估培训计划的实施效果、培训考核的合格率等。

第十七条根据评估结果，安全教育培训部门应及时调整和改

进培训计划，提高培训质量和效果。

第十八条安全教育培训部门应定期进行员工安全意识和技能

调查，了解员工的培训需求和反馈意见，为员工提供更好的安全

教育培训服务。

第六章法律责任

第十九条违反本制度的员工，将受到相应的纪律处分，包括

警告、记过、记大过、降低岗位等级、解雇等。

第二十条违反安全教育培训要求，导致严重事故发生的，将

依法追究法律责任。

第七章附则

第二十一条本制度自颁布之日起执行，修订时应经企业领导

批准。

第二十二条本制度的解释权归企业安全教育培训部门所有。

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