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人力资源个人总结范文
也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，
也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，
也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了
人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今
天的成熟。自____以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业
人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规
范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为
关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家
可能对;人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的
用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝
大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做
着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了
整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的
工作总结如下：
一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更
加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准
确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕
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性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人
事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为
止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广
部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业
务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署
工作完成好。
三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准
确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办
法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以
效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并
与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗
位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的
交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工;言过其实，照成考勤
不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵
守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部
通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了
思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处
罚，均认识到了自身的错误。
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