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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:变更之诉

答案：D

2.期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:每年业绩评定时

C:升职时

D:签订绩效合同时

答案：D

3.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:指导型组织模式

C:独立型组织模式

D:合作型组织模式

答案：C

4.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:定编定岗定员标准化程度

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：C

5.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:岗位竞争

C:保留工资

D:劳动力资本

答案：A

6.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:企业

B:班组

C:岗位

D:部门

答案：A

7.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:累积性

C:收益递增性

D:创造

答案：B

8.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:职业生涯规划

C:参与组织管理

D:维护员工合法权益

答案：D

9.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:不值得留恋了

B:有前景，干得很起劲

C:没感觉了

D:很忙碌，也很充实

答案：B

10.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：C

11.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分调查和分析

B:充分利用测评工具

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分协商

答案：A

12.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:酗酒问题

C:工作压力

D:法律纠纷

答案：B

13.（）是企业集团的管控基础。

A:管控模式

B:组织机构

C:集团战略

D:公司治理体系

答案：D

14.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

B:培训无法与经营需要相联系

C:培训师必须是职能专家

D:培训师必须是培训专家

答案：A

15.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:参与策略

B:投资策略

C:控制策略

D:吸引策略

答案：A

16.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:Y模式

B:J模式

C:N模式

D:WX模式

答案：B

17.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:生理的需要

B:安全的需要

C:社会的需要

D:自尊的需要

答案：B

18.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:J模式

D:Y模式

答案：A

19.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

20.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:相互关照

B:敞开心扉

C:合作上进

D:礼尚往来

答案：B

21.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：A

22.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS09000

B:IS026000

C:IS014000

D:SA8000

答案：D

23.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:监事会

B:股东大会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

24.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:企业联合体

C:命令链

D:产权

答案：D

25.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:5小时

B:6小时

C:0.5小时

D:1小