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2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:价值观

D:需要层次

答案：D

2.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:绩效管理

C:竞聘上岗

D:薪酬福利

答案：C

3.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:慢、全、精

答案：C

4.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：B

5.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:开放式

B:封闭式

C:清单式

D:假设式

答案：A

6.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:秘密广告

B:遮蔽广告

C:隐瞒广告

D:不公开广告

答案：B

7.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:能提供质量更好的服务

C:需要多种存档程序工作人员

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：C

8.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理权的载体

B:与雇员相对的一方

C:一个孤立的自然人

D:企业财产的人格化代表

答案：C

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:信息传递缓慢?

C:受众范围狭窄

D:费用高昂

答案：A

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施?

B:按具体形式区分

C:以员工行为对象

D:依员工工作成果进行

答案：B

11.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:要素比较法

B:加权应聘申请表

C:背景调查

D:心理测试

答案：B

12.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:个人福利

C:补充保险

D:福利待遇

答案：A

13.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:提倡兼职兼作，一专多能

B:产品方案设计要科学

C:鼓励使用高学历员工

D:工作应有明确分工和职责划分

答案：C

14.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:不必与劳动合同相应的权利义务一致

B:可以取代劳动合同相应的权利义务

C:与劳动合同相应的权利义务同等有效

D:以劳动合同相应的权利义务为准

答案：B

15.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:技能考评

C:业绩考评

D:观念考评

答案：C

16.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:战略规划?

C:人员规划

D:组织规划

答案：C

18.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业优势机会

B:企业营销机会

C:企业竞争机会

D:企业实践机会

答案：B

19.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:利润率?

C:工资率

D:成本率

答案：C

21.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:部门间的协调和配合

B:使员工了解工作范围

C:使员工了解例行工作

D:使员工了解公司状况

答案：D

22.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A: