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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:不去，但会留意沙龙的信息

B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D:改变原来的安排，参加沙龙活动

答案：D

2.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:最低工资标准

B:劳动报酬

C:合同期限

D:工资支付时间

答案：B

3.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

4.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬预算

B:薪酬策略

C:薪酬结构

D:薪酬水平

答案：A

5.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:商品的变动成本

C:现有竞争对手的数目

D:现有竞争对手的经营战略

答案：B

6.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：D

7.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源费用

B:增加成本

C:在职培训成本

D:人力资源管理费用

答案：C

8.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最高工资

B:最低工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资?

D:平均工资

答案：D

9.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

答案：D

10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

11.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:7500

C:300

D:6000

答案：D

12.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:归因

C:外因

D:内因

答案：C

13.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:培训时间长、内容广

C:多种培训方法并用

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

14.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：B

15.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:其他规定

B:过渡性规定

C:一般性规定

D:劳动条件标准条款

答案：D

16.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:管理能力

C:创新能力

D:培训开发

答案：C

17.满足权力需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:对资源进行控制

C:战胜对手或敌人

D:解决了复杂问题

答案：D

18.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一阶培训体制

B:一级培训体制

C:两阶培训体制

D:两级培训体制

答案：D

19.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

20.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:在试用期内

B:用人单位非法限制人身自由

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者

D:劳动合同正常履行期间

答案：D

21.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招