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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:3人

B:10人

C:30人

D:5人

答案：B

2.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:人力资本

答案：C

3.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:明确性原则

B:可塑性原则

C:可达成原则

D:相关性原则

答案：C

4.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于数量选择的发散思维

答案：C

5.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力成本

B:岗位竞争

C:保留工资

D:工资效益

答案：D

6.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:MAT

C:SCII

D:SDS

答案：B

7.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:学习和成长指标

B:财务指标

C:客户指标

D:内部流程指标

答案：C

8.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：B

9.期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:20年

D:10年

答案：D

10.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:随机抽取员工

答案：D

11.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:在培训中任教

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：C

12.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

答案：A

13.()的因素是保健因子。

A:成就感

B:工作的安全感

C:满足低级需要

D:更多的责任

答案：C

14.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：D

15.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:是具体的、量化的

C:与能力相关

D:有职位层次之分

答案：A

16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效分析

B:绩效评价

C:绩效管理系统总体评估

D:绩效监测

答案：C

17.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+发展式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案：C

18.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：A

19.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训项目运作计划

C:培训组织机构建设

D:培训开发机制建设

答案：B

20.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“行为人”

B:“自然人”

C:“思想人”

D:“社会人”

答案：D

21.（）是组织学习力的行动环节。

A:对信息的传递程度

B:对未来的警觉程度

C:对事物的认知程度

D:对变化的调整能力

答案：D

22.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:团队

C:企业

D:社会和环境

答案：D

23.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:内部流程类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案：D

24.股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:将企业资产质量变成经营者