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2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:地域

B:种族

C:性别

D:年龄

答案：C

2.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:重点调查核实客观内容

C:重视应聘者性格的主观评价内容

D:只调查与工作相关的情况

答案：C

3.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的考核结果

B:员工认可的工作目标

C:工作目标的衡量标准

D:工作目的的描述

答案：A

4.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资影响的是员工将来的行为

B:员工持股计划不属于激励工资范畴

C:激励工资具有一定的弹性

D:股票期权和期股均属于激励工资

答案：B

5.国际劳工公约的特点不包括（）

A:兼顾了国家与雇主的利益

B:对会员国发生效力

C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

D:内容非常广泛

答案：B

6.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:整体指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：A

7.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:S

C:WX

D:WH

答案：B

8.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②①③⑤⑥④

B:②④①⑤⑥③

C:⑤⑥②①③④

D:①②③④⑤⑥

答案：C

9.()和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工家庭一生活平衡感

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：B

10.员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:全体员工

C:高级管理人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

11.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:行为角色

B:一般系统

C:人力资本

D:交易成本

答案：D

12.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:任务欠载

C:人际关系

D:角色冲突

答案：B

13.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业竞争策略的定位

B:工会组织的作用

C:企业资本和财务实力

D:企业文化

答案：B

14.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:T检验

C:相关分析

D:方差分析

答案：D

15.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

B:敬业是带有激情色彩的追求

C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

答案：D

16.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:0—1法

答案：D

17.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：B

18.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:职能化系统

C:权力系统

D:决策系统

答案：C

19.关于EAP的表述错误的有（）

A:长期EAP具有系统性的特点

B:内部EAP比外部EAP节省成本

C:短期EAP具有应急性的特点

D:企业应该首先实施内部EAP

答案：D

20.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

答案：A

21.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:利益

B:社会

C:劳资

D:阶级

答案：A

22.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:重视绩效管理的实施

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:从企业战略出发