2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:市场薪酬水平

B:自身具备的能力

C:部门职权及管理幅度

D:岗位的相对价值

答案：C

2.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部心理障碍

B:内部智能障碍

C:环境方面的障碍

D:外部心理障碍

答案：C

3.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:领导班子成员

C:战略规划部

D:财务部

答案：B

4.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：D

5.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全事故

D:劳资冲突

答案：C

6.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将决策权延伸到组织底层

B:建立共同的愿景

C:支持每个员工充分地进行自我发展

D:将团队作为最基本的创造力单位

答案：A

7.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的后勤支撑体系

B:战略导向的培训开发体系

C:战略导向的企业文化体系

D:战略导向的培训制度体系

答案：B

8.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训活动组织实施

C:培训需求分析

D:培训计划制定

答案：D

9.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:S

B:WX

C:Y

D:G

答案：C

10.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:口头调查法

C:调查表法

D:观察法

答案：A

11.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:方案设计

答案：B

12.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满三个月

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满一年

答案：D

13.现代绩效管理的根本目的是(）

A:奖惩依据

B:改进绩效

C:薪酬确定依据

D:晋升依据

答案：B

14.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:4

B:2

C:5

D:3

答案：C

15.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:劳动力市场供求状况

C:宏观经济状况

D:工会会员人数

答案：D

16.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织监事会

答案：A

17.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

D:企业的战略目标能够层层分解

答案：C

18.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:依托型

B:智囊机构

C:独立型

D:专业公司和专业中心

答案：A

19.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:报警反应阶段

C:消耗阶段

D:抵抗阶段

答案：B

20.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:控股子公司

C:参股公司

D:集团公司

答案：C

21.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:中层经理

B:全体员工

C:科技开发人员

D:公司总经理

答案：D

22.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

23.关于读书，你的看法是（）。

A:读书加上思考才是真正的读书

B:现在的书籍太多太烂，不值得读

C:读与工作相关的书，对自己提升较快

D:读书不如朋友间的交谈收获大

答案：A

24.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXM

B:E=VXT

C:M=VXE

D:V=MXE

答案：C

25.企业的培训