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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额应用范围广

B:二者的计量单位不同

C:二者的内涵完全一致

D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

答案：A

2.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险??

B:保密事项

C:试用期限

D:工作内容

答案：D

3.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低平均工资

B:最低工资率

C:最低工资额

D:最低工资标准

答案：B

4.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬支付形式设计

B:薪酬等级标准设计

C:工资结构设计与完善

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：C

5.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:5年

B:3年

C:4年

D:10年

答案：A

6.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:道德品质

C:人格特性

D:学习能力

答案：A

7.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:无效

C:变更

D:终止

答案：A

8.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

9.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:自我考评

C:技能考评

D:业绩考评

答案：D

10.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：A

11.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的检索

B:信息的存储

C:信息的传输

D:信息的收集

答案：D

12.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：B

13.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:法律

C:业务部门主管

D:人事行政总监

答案：B

14.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特定性

B:普遍性

C:一致性

D:特殊性

答案：A

15.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：C

16.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：A

17.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是对需要的满足程度

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：A

18.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:绩效考评周期

C:绩效考评权重

D:考评指标及标准

答案：B

19.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:目标型调查法

C:不定性提问

D:问卷调查法

答案：B

20.劳动卫生规程不包括()

A:职业病防治

B:传染病防治

C:防暑降温和防冻取暖

D:防止有毒有害物质危害

答案：B

21.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:15日

C:20日

D:30日

答案：D

22.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源生产安全教育

B:人力资源管理不善

C:人力资源运转问题

D:人力资源管理成本支出

答案：D

23.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:招聘计划

B:岗位要求