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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:10年

D:1年

答案：C

2.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:离开企业

B:索要工资

C:不给上司添乱

D:想办法解决困难

答案：D

3.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:战略问题不重要，策略问题重要

B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

C:点子不重要，执行力重要

D:点子靠别人，执行靠自己

答案：C

4.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:教育

C:建设

D:参与

答案：C

5.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:财富

C:权力

D:威望

答案：A

6.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工家庭的生活平衡感

C:员工工作满意度

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

7.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判结果的特殊复杂性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：C

8.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:收益递增性

B:累积性

C:时效性

D:能动性

答案：B

9.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:企业

C:团队

D:社会和环境

答案：D

10.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:责备自己，不该让小亮放鞭炮

B:教小亮正确的放鞭炮的方法

C:以后再也不允许小亮放鞭炮

D:以后让小亮放安全性高的鞭炮

答案：B

11.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:确认之诉

C:给付之诉

D:变更之诉

答案：D

12.（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:机会成本

C:心理损失

D:保健支出

答案：B

13.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:企业集团管控模式有广义和狭义之分

B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

D:管控模式是指管理控制的标准模式

答案：C

14.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:心灵美、语言美、行为美、环境美

D:仁、义、礼、智、信

答案：A

15.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:7日

C:10日

D:3日

答案：A

16.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可塑性原则

B:可达成原则

C:相关性原则

D:明确性原则

答案：B

17.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：A

18.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:无意想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:创造型想象

答案：D

19.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:努力与他做朋友

B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

C:暗自努力，超过他

D:多少有点忧伤

答案：A

20.ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训评估体系

C:培训信息反馈

D:培训中的人

答案：D

21.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

22.绩效管理系统不包括（）。

A:考评运作体系

B:监督管理体系

C:结果反馈体系

D:绩效指标体系

答案：B

23.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45325

B: