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2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：B

2.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:员工

B:投资者

C:利润

D:顾客

答案：B

3.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:企业办学

B:学院

C:矩阵

D:客户

答案：B

4.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:WX模式

D:WH模式

答案：A

5.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

C:想办法促成二人的和解

D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

答案：C

6.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:职位变动与解雇

B:人员调配

C:薪酬福利

D:培训与开发

答案：C

7.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业通用胜任特征

B:元胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

8.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:在培训中任教

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：C

9.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:十分劳累

B:乏味而沮丧

C:稍感劳累，但可以承受

D:虽然忙，但还满意

答案：C

10.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训制度体系

C:培训课程体系

D:培训政策体系

答案：C

11.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:是权利而非义务

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：A

12.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

答案：D

13.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:设计方案与实施控制

B:领导和推动企业的绩效管理

C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

D:修改和调整现行绩效管理方案的规定

答案：D

14.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:群体性

B:社会影响性

C:严重危害性

D:不可预期性

答案：C

15.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:政府

B:市场

C:行业协会

D:工会

答案：D

16.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工晋升

B:工作岗位轮换

C:工作丰富化

D:员工降职

答案：B

17.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理模式

B:组织性质

C:管理职能

D:管理角色

答案：A

18.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:参与意愿

B:受训者的文化水平

C:学习意愿

D:学习氛围

答案：B

19.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:专挑主管的缺点说

B:少接触，少说话

C:和其他员工一样多表扬主管

D:适当时候要表扬一点

答案：C

20.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:实践机会

B:工作环境

C:培调能力

D:知识管理

答案：D

21.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:组织机构

C:集团战略

D:管控模式

答案：A

22.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:个人

C:团