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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:60日

C:120日

D:90日

答案：A

2.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力

B:企业产品消费群体分析

C:顾客购买动机分析

D:顾客消费偏好

答案：D

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:二者的概念内涵相同

C:二者的应用范围相同

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：C

5.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:关键事件法

答案：D

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产力

B:是一种非生产性投资

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资对象是人

答案：B

7.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:权限

C:能力

D:部门

答案：A

8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:840

C:168

D:1680

答案：B

9.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“人生观”

B:“价值观”

C:“综合观”

D:“态度观”

答案：C

10.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

答案：C

11.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:延迟履行

C:无能力履行?

D:不完全履行

答案：C

12.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的所有者个体

B:使用劳动者的企业

C:劳动者的劳动力

D:劳动力资源

答案：C

13.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:多样性培训原则

C:按需培训原则

D:长期性原则

答案：B

14.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:调查研究法

B:问卷调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：A

15.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工信息管理

答案：D

16.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:12个月

C:5个月

D:4个月

答案：D

17.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬支付形式设计

C:薪酬等级标准设计

D:工资结构设计与完善

答案：D

18.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利润、工资、利息

B:地租、利息、利润、工资

C:地租、工资、利息、利润

D:地租、利息、工资、利润

答案：C

19.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

B:它能够提高学员的行为能力

C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

答案：A

20.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:分期拨款，防止浪费

B:上级拨款实报实销

C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

答案：A

21.以下关于兼职的说法错误的是()

A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

B:主要限于少数岗位采用

C:可扩大劳动者的知识面