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2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:主管评定法

C:综合加权法

D:立即排除法

答案：C

2.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第一阶段

C:第三阶段

D:第四阶段

答案：A

3.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:社会

C:个体

D:中介

答案：A

4.股票期权的强制持有期一般为()。

A:1～2年

B:3～5年

C:5～10年

D:2～3年

答案：B

5.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:Y

C:N

D:G

答案：C

6.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:妥协

C:留有较大的余地

D:让步

答案：B

7.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：A

8.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:发现问题

C:直接创新

D:分析事物内部矛盾

答案：D

9.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:SA8000

B:IS014000

C:IS09000

D:IS026000

答案：A

10.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

B:激励与控制相结合原则

C:内部公平与外部公平相结合原则

D:以绩效与团队绩效相结合原则

答案：D

11.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41638

B:41699

C:41730

D:41663

答案：B

12.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:经验丰富的老同志

B:学识渊博的人

C:人品端正的人

D:帅气靓丽的年轻人

答案：A

13.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:DAT

B:MAT

C:TAT

D:CAT

答案：C

14.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

15.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

答案：D

16.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:情景模拟

C:人事考核

D:人事档案

答案：A

17.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会让其他同事做个见证

B:同意借给他，不附带任何理由

C:同意借给他，但会要求对方打借据

D:拒绝，说自己手头不宽裕

答案：C

18.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训计划更多地考虑了个人的需要

B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C:培训与组织目标无关联

D:以纯粹的基础知识为主

答案：A

19.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：B

20.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:大多数员工

B:科技开发人员

C:部分员工

D:所有员工

答案：A

21.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:基本技能

B:文化水平

C:培训动机

D:实践技能

答案：D

22.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:全球契约

B:企业社会责任国际标准

C:国际劳动宪章

D:社会责任指南

答案：D

23.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:客户价值

C:内部流程

D:学习与成长

答案：B

24.针对不同人的不同情况