2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:对员工进行职业指导

C:企业对员工的评价

D:员工的个体特征

答案：D

2.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

答案：D

3.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:战略

B:企业的需要

C:利益相关者的贡献

D:利益相关者的需要

答案：D

4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

C:四个方面指标都是必需的

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

答案：C

5.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评程序和考评方法

答案：D

6.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评主体

C:绩效考评指标体系

D:管理制度

答案：B

7.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:同质性信度

C:效标关联效度

D:评分者信度

答案：D

8.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:创新性

B:综合性

C:协商性

D:职权和职能

答案：B

9.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:有保障工资的部分利润分享

D:年终或年中一次性分红

答案：B

10.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合理目标

B:合法目标

C:公平目标

D:效率目标

答案：D

11.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

12.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:罗伯特·欧文

B:泰勒

C:梅奥

D:芒斯特伯格

答案：A

13.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:市场领先型

答案：A

14.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：A

15.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:传递能力

C:调节能力

D:预警能力

答案：C

16.关于创新，理解正确的是（）。

A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B:只有大的发明创造才是创新

C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D:只有被专利局认可才是真正的创新

答案：C

17.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

18.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:基本技能

B:培训动机

C:实践技能

D:文化水平

答案：C

19.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:薪酬体系管理

B:员工的贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争力

答案：B

20.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:说明法

D:减分考评法

答案：C

21.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:报警.接纳和恢复

C:抵抗.激化和接受

D:抵抗.冲突和发展

答案：A

22.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可低于授予日的公平市场价格

B:行权价是期权方案设计的关键

C:行权价可以高于现值

D:行权价可以等于现值

答案：A

23.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以“挣钱光荣”为人生信念

B: