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2024年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：B

2.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬制度

B:薪酬等级

C:工资等级

D:绩效考核结果

答案：B

3.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:排序法

B:层次分析法

C:数据积累法

D:专家经验判定法

答案：C

4.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：A

5.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

答案：C

6.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本工资

B:基本薪金

C:基本奖金

D:基本薪资

答案：A

7.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬支付形式设计

B:工资结构设计与完善

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:薪酬等级标准设计

答案：B

8.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:社会平均工资水平

B:劳动生产率和就业状况

C:地区之间经济发展水平的差异

D:企业人工成本的平均水平

答案：D

9.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定

B:不变

C:愈小

D:愈大

答案：D

10.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:可靠性

B:稳定性

C:准确性

D:一致性

答案：C

11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

12.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:它能够提高学员的行为能力

D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

答案：A

13.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:培训者

C:培训部门

D:后勤部门

答案：D

14.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分值法

B:排列法

C:分类法

D:评分法

答案：C

15.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:相对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：A

16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:政府购买

B:家庭消费

C:产业消费

D:个人消费

答案：D

17.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:30日

C:6日

D:3日

答案：D

18.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒的权变模型

B:路径—目标理论

C:情境模型

D:参与模型

答案：D

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:24

B:6

C:15

D:12

答案：D

20.新员工的培训是上岗前的集中培训和（