2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（各地真题）.docxVIP

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2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招募

C:外部招募

D:竞争上岗

答案：B

3.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：A

4.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人得其位

B:岗得其人

C:适才适所

D:人尽其才

答案：D

5.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:培训部门

C:后勤部门

D:管理者

答案：B

6.属于初次分配的是()。

A:员工与员工

B:国家与企业

C:企业与企业

D:国家与员工

答案：B

7.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:2个月

C:1个月

D:1.5个月

答案：C

8.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：C

9.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业成本管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业绩效管理体系

D:企业文化管理体系

答案：C

10.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:培训时间短

B:以企业发展规划为依据

C:多种培训方法并用

D:费用低

答案：C

11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的内容

D:可以变更合同的主体

答案：D

12.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:沟通功能

D:激励功能

答案：B

13.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:众口铄金

C:三人成虎

D:话多有失

答案：A

14.()不属于行为规范。

A:品德规范

B:仪态仪表规范

C:员工业务规范

D:劳动纪律

答案：C

15.限制延长工作时间的措施不包括()

A:时间限制

B:人员限制

C:条件限制

D:程序限制

答案：D

16.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:择业全权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:平等就业权和自由择业

答案：D

17.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:评价标准可间接反映员工的工作内容

B:使员工个人努力目标与组织目标一致

C:以制定的目标作为对员工考评的依据

D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案：A

18.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

19.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:高层领导

C:基层人员

D:行政人员

答案：C

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:全面保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：B

21.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:等于0.2

C:在0.2～0.4之间

D:小于0.2

答案：D

22.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：B

23.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:奖金

B:薪资

C:薪金

D:报酬

答案：D

24.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权