2024年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合题】.docxVIP

2024年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合题】.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合题】

第I部分单选题(50题)

1.绩效的()是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可能改进好转,绩效好的也可能退步变差。

A:多因性

B:多维性

C:流动性

D:动态性

答案:D

2.(2017年11月)()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:综合计件工资制

B:超额计件工资制

C:累计计件工资制

D:间接计件工资制

答案:A

3.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:奖金

C:工资

D:薪资

答案:C

4.(2017年5月)我国集体合同体制是以()为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:单位集体合同

答案:A

5.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:劳动标准制度

C:社会保险和福利制度

D:就业培训制度

答案:B

6.(2016年11月)()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:计件单价

C:工作等级

D:劳动定额

答案:C

7.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案:A

8.外部专业培训机构和场地的缺点是()。

A:受外部影响大

B:利用特定设施

C:组织较为困难,且费用较大

D:培训形式单一

答案:C

9.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的责任权限

B:岗位的绝对价值

C:岗位员工的工作活动

D:岗位员工的能力素质水平

答案:C

10.以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:产品方案设计要科学

B:提倡兼职兼作,一专多能

C:鼓励使用高学历员工

D:工作应有明确分工和职责划分

答案:C

11.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是()

A:能岗匹配原理

B:效率优先原理

C:动态优先原理

D:同素异构原理

答案:A

12.管理者训练适用于培训()

A:中低层管理者

B:核心管理人员

C:高层管理人员

D:技术管理人员

答案:A

13.满足权力需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:对资源进行控制

C:战胜对手或敌人

D:解决了复杂问题

答案:D

14.(2015年5月)()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:累计计件工资制

C:综合计件工资制

D:超额计件工资制

答案:C

15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。

A:可以变更合同的内容

B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案:D

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性?

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案:D

17.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:管理部门和主管领导

C:培训教师

D:生产管理或计划部门

答案:D

18.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:6个月

C:9个月

D:3个月

答案:B

19.绩效考评指标的功能不包括()。

A:明确工作重点,突出工作要点

B:明确员工绩效

C:为组织战略的实现提供有效支撑

D:引导绩效行为,形成绩效合力

答案:B

20.员工培训的功能不包括()

A:提高效率,保证质量,为客户提供最满意的服务

B:培养人才,造就队伍,促进组织战略目标的实现

C:改变员工的态度和行为,提示员工自身的素质

D:完善企业的规章和制度,实现企业管理的法制化

答案:D

21.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:指出从什么时间开始到什么时间结束

B:调查地点指登记资料、收集数据的地点

C:能采用抽样调查、重点调查方式,就不必进行全面调查

D:确定调查方式要

您可能关注的文档

文档评论(0)

176****1317 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档