2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品带答案.docxVIP

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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:7个

C:10个

D:3个

答案：D

2.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的角色

C:组织中的人人际

D:组织结构与气候

答案：D

3.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：C

4.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：D

5.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理原则

B:管理流程

C:管理属性

D:管理性质

答案：A

6.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:独立型

C:合作型

D:战略联合型

答案：A

7.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:教学研究部

C:企业大学校长

D:培调规划部

答案：B

8.有意想象不包括（）。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:创造型想象

D:因果型想象

答案：D

9.（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:住房公积金

C:生育保险

D:带薪休假

答案：D

10.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：A

11.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大的劳动卫生事故

答案：A

12.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:01:01

B:01:01:02

C:02:02:01

D:01:01:01

答案：A

13.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:运作型

C:优质型

D:廉价型

答案：D

14.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

答案：D

15.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：A

16.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:个人

C:组织

D:社会

答案：C

17.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

18.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:合并或迅速发展

C:无发展

D:正常发展至成熟

答案：B

19.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:矩阵

B:客户

C:企业办学

D:学院

答案：C

20.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:交易成本理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:一般系统理论

答案：B

21.（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:职能制

C:直线型

D:直线职能制

答案：A

22.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:规划制订者

B:跨部门沟通者

C:战略促进者

D:培训实施者

答案：D

23.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:投资策略

B:控制策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：C

24.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:持续发展型模式

D:咨询型模式

答案：A

25.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立企业内部奖惩制度

B:建立完整的目标体系

C:要求主管人员进行授权

D:针对考核目标进行评