2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全(突破训练).docxVIP

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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全(突破训练)

第I部分单选题(50题)

1.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:一般出现在大中型企业

C:强调员工技能的专一性

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案:C

2.()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:KPI

C:略

D:PCI

答案:D

3.国际劳工组织的执行机构是()。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:各国劳动行政部门

答案:C

4.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:发展

C:中介

D:个体

答案:C

5.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一,通常用()来表示。

A:信度

B:平均数

C:效度

D:标准差

答案:D

6.头脑风暴会议通常限定的时间是()。

A:1小时到3小时

B:1小时到2小时

C:30分钟到1小时

D:10分钟到20分钟

答案:C

7.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价

A:能力性

B:激励性

C:安全性

D:明确性

答案:C

8.在建立企业的绩效指标库时,()只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案:C

9.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报()。

A:县级以上公安部门

B:国务院主管部门

C:地市级工会组织

D:省级劳动保障部门

答案:B

10.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:组织中的角色

C:工作本身因素

D:组织中的人际关系

答案:A

11.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业战略

B:企业竞争策略

C:经营策略

D:企业文化

答案:D

12.关于“平等待人”,理解或做法正确的是()。

A:服务顾客时,不作任何区别

B:多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食

C:别人如何待我,我就如何待别人

D:把尊重人格作为平等待人的核心

答案:D

13.高级主管人员的工作价值取决于()。

A:部门职权及管理幅度

B:市场薪酬水平

C:岗位的相对价值

D:自身具备的能力

答案:A

14.—般而言,在绩效考评的实际操作中()。

A:KPI和PCI都采用评议方式

B:KPI采用考核方式,PCI采用评议方式

C:KPI采用评议方式,PCI采用考核方式

D:KPI和PCI都采用考核方式

答案:B

15.一般而言,韩国企业集团的四级组织结构形式是()。

A:经理会—公司—工厂—班组

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:集团本部—事业部—工厂—班组

D:母公司一子公司—工厂一车间

答案:B

16.在心理测试中,()可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:常模

B:效度

C:标准化

D:信度

答案:A

17.(2017年11月)股票期权的行权价()一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:等于现值

C:接近现值

D:低于现值

答案:A

18.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:管理层次少,工作效率高

答案:B

19.采用创新产品策略的企业,适合的企业文化类型为()。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+家族式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案:C

20.股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:是权利而非义务

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案:C

21.在确定职业生涯发展目标时,()应用为重点考虑因素。

A:知识与经验

B:思想道德

C:能力

D:个性

答案:D

22.关于公文筐测试,下列说法正确的是()。

A:投入精力较少

B:所需费用较低

C:试题对被试能力影响较大

D:评分比较容易

答案:C

23.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应,这是个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案:C

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