项目经理与劳资专员之间协议书8篇.docx

项目经理与劳资专员之间协议书8篇

篇1

甲方：XXX，项目经理

乙方：XXX，劳资专员

鉴于甲方作为项目经理，负责项目的整体规划、协调与实施；乙方作为劳资专员，负责项目的劳动工资管理及相关事务。双方本着平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、岗位职责

1.甲方职责：

（1）负责项目的整体规划、协调与实施，确保项目顺利进行。

（2）制定项目工作计划，合理分配资源，确保项目按时、高质量完成。

（3）对项目过程中出现的问题及时解决，确保项目顺利进行。

2.乙方职责：

（1）负责项目的劳动工资管理及相关事务，确保劳动工资的合理分配与支付。

（2）制定劳动工资分配方案，确保方案的公平、公正、合理。

（3）处理员工关于劳动工资的投诉与纠纷，确保员工的合法权益得到保障。

二、合作内容

1.劳动工资管理：乙方负责制定劳动工资分配方案，报甲方审批后执行。甲方按照方案及时支付劳动工资，确保员工的合法权益得到保障。

2.员工招聘与培训：甲方负责员工的招聘与培训工作，乙方协助甲方完成相关事务。双方共同制定招聘计划与培训方案，确保员工队伍的稳定与发展。

3.员工考核与激励：乙方负责制定员工考核方案，报甲方审批后执行。甲方根据考核结果对员工进行奖惩，激励员工积极工作。

4.劳动纠纷处理：双方共同处理劳动纠纷，确保纠纷得到妥善解决，维护企业的稳定与发展。

三、权益保障

1.甲方应按时、足额支付劳动工资，不得拖欠或克扣员工的工资。

2.乙方应确保劳动工资分配方案的公平、公正、合理，不得偏袒任何一方。

3.双方应共同维护员工的合法权益，不得侵犯员工的合法权益。

4.在项目实施过程中，如出现劳动纠纷或员工投诉，双方应积极配合，共同处理，确保纠纷得到妥善解决。

四、违约责任

1.如甲方未按约定支付劳动工资或违反本协议的其他约定，应承担相应的违约责任。具体责任包括但不限于：支付拖欠的劳动工资、加付赔偿金、公开道歉等。

2.如乙方制定的劳动工资分配方案不公平、不公正或违反本协议的其他约定，应承担相应的违约责任。具体责任包括但不限于：重新制定公平、公正的分配方案、赔偿因此给甲方造成的损失等。

3.双方应严格遵守本协议的约定，如违反约定，应承担相应的法律后果。具体法律后果包括但不限于：民事责任、行政责任、刑事责任等。

五、争议解决

1.在履行本协议过程中，如出现争议或纠纷，双方应首先通过友好协商的方式解决。如协商无果，可向相关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应尊重司法程序，积极配合司法机关的调查与审理工作。如一方不履行生效的法律文书，另一方可向人民法院申请强制执行。

六、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。协议的修改、补充或终止应得到双方的书面同意。

2.本协议未尽事宜，可参照相关法律法规及行业惯例进行处理。如因法律法规变更导致本协议内容与之不符，应及时修改并重新签订书面协议。

3.双方在履行本协议过程中应严格保密，不得泄露对方的商业机密和保密信息。如因泄露信息给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

篇2

甲方：XXX，项目经理

乙方：XXX，劳资专员

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本协议有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、甲方权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照项目要求和相关法律法规履行职责。

2.甲方应提供必要的工作条件和设备，保障乙方正常开展工作。

3.甲方应按照约定支付乙方薪资，不得拖欠或克扣。

4.甲方应协助乙方处理工作中遇到的问题，提供必要的支持和协助。

三、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和设备，确保工作顺利进行。

2.乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务。

3.乙方应遵守相关法律法规和甲方的规章制度，不得擅自离职或违反规定。

4.乙方应保护甲方的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或滥用。

四、薪资与福利

1.甲方应按照约定支付乙方薪资，薪资标准为XX元/月（税前）。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公