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2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:WX

C:S

D:G

答案：D

2.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训成本控制

C:培训需求分析

D:培训活动组织

答案：B

3.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:人员调配

C:工作分析

D:培训开发

答案：C

4.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:平行团队

C:临时团队

D:流程团队

答案：B

5.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:激励性

C:一致性

D:可评量

答案：B

6.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:暂时停职

C:谈话

D:警告

答案：A

7.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

8.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:3日

C:10日

D:7日

答案：A

9.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:升职时

C:每年业绩评定时

D:受聘时

答案：A

10.()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:辐集思维

C:横向思维

D:逆向思维

答案：B

11.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:保险福利

答案：B

12.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:有形支出

B:实际支出

C:心理成本

D:无形支出

答案：D

13.重大伤亡事故要上报（）。

A:企业负责人

B:省级政府主管部门

C:市级政府主管部门

D:国务院主管部门

答案：D

14.()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:略

C:PPU

D:KPI

答案：A

15.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：B

16.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:给他调换一下岗位

B:按制度处罚这名员工

C:倡导大家轮流帮助他提高技术

D:劝他自己主动辞职

答案：A

17.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:主导辞职率

C:被动离职率

D:员工留存率

答案：D

18.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:横向思维

C:辐集思维

D:颠倒思维

答案：C

19.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判是否有结果

D:谈判会延续多长时间

答案：B

20.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

答案：A

21.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:劳动者阶层

B:企业家阶层

C:管理者阶层

D:技术工人阶层

答案：C

22.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:技能操作型

C:专业技术与管理型

D:专业技术型

答案：D

23.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:绩效管理制度

C:结果反馈体系

D:考评运作体系

答案：C

24.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:战略导向原则

C:基于母子公司体制原则

D:流程质量原则

答案：A

25.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《企业劳动争议处理条例》

C:《劳动争议调解仲裁法》

D:《劳动合同法》

答案：C

26.多数心理测试依据常模来解释分