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专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【典型题】
第I部分单选题(50题)
1.智力激励法的会议人数以()人为宜。
A:5~15
B:10~30
C:1~3
D:3~5
答案:A
2.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。
A:员工留存率
B:员工辞退率
C:被动离职率
D:主导辞职率
答案:A
3.()不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:SDS
C:TAT
D:16PFQ
答案:C
4.绩效棱镜设计中表述正确的是()。
A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
C:能力是运作战略的能力
D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
答案:A
5.风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的()缴纳风险抵押金。
A:0
B:1
C:0.5
D:2
答案:D
6.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城,这属于企业集团的()优势
A:规模经济
B:无形资产共享
C:分工协作
D:技术创新
答案:B
7.()是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:员工能力评估
C:员工工作的满意度
D:工作绩效评价
答案:C
8.关于股票期权,下列说法错误的是()。
A:股票期权是权利而非义务
B:期权是经营者一种确定的预期收入
C:期权重在激励,而没有约束作用
D:股票不能免费得到,必须支付行权价
答案:B
9.()方式和其他方式相比,具有最为严谨的程序性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济
答案:A
10.人类历史上最重要的人力资源流动是在()之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:招聘周期较短
C:劳动者的失业率较低
D:劳动者的工资较低
答案:D
11.在对平衡记分卡进行综合数据处理时,数据处理的顺序是()。
A:先计算最低层次指标值,然后计算较高层次指标值
B:先计算中间层次指标值,然后计算最低和最高层次指标值
C:先计算最高层次指标值,然后计算较低层次指标值
D:先计算最低和最高层次指标值,然后计算中间层次指标值
答案:A
12.关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是指员工()。
A:把事情做成,做到他自己认为最好
B:对要求之外的事务也要敢于突破
C:绝不涉足企业规定之外的事务
D:像战士服从命令一样令行禁止
答案:D
13.我国工伤认定实际上是遵循()的原则
A:不申诉,不认定
B:不申请,不认定
C:不申述,不认定
D:不申报,不认定
答案:B
14.(2017年5月)期权的赠予时机不包括()
A:升职时
B:每年业绩评定时
C:受聘时
D:签订绩效合同时
答案:D
15.要你来选择自己的主管,你会选择()。
A:学识渊博的人
B:帅气靓丽的年轻人
C:经验丰富的老同志
D:人品端正的人
答案:C
16.假如你在工作中出了差错,你会()
A:查看规章制度,看如何处理
B:找几个老乡合计一下
C:找主管,承认错误
D:找同事帮助说情
答案:C
17.(2015年5月)从()维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:长期发展战略与作业程序
C:员工与长期发展战略
D:作业程序和短期战术性操作
答案:D
18.行为事件访谈法的实施中,()。
A:一般只采取面谈的方法
B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案:D
19.下列关于一个企业最佳培训模式的说法,错误的是()。
A:应具备传统培训模式中的核心因素
B:不同组织的培训方法也不同
C:强调质化目标的重要性
D:确保有效评价系统的循环运行
答案:C
20.个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案:D
21.季度考评一般在下一季度的前()天进行。
A:15
B:7
C:5
D:10
答案:D
22.培训成果转化的四个层面中,()的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第二层面
答案:C
2
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