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2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业经营

C:企业获利

D:企业投资

答案：D

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有多样性

答案：D

3.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:自传式调查表

B:招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:加权招聘申请表

答案：A

4.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:员工福利

C:补贴

D:基本工资

答案：B

5.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:36小时

B:30小时

C:40小时

D:20小时

答案：A

6.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者劳动时间采用的单位长度不同

答案：B

7.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：A

8.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:明确性与具体性?

D:相关性与有效性

答案：C

9.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:单位组织的集体活动费用

C:职工困难捐助的费用

D:职业培训费用

答案：A

10.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:费用规划

B:战略规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：B

11.（）适合于初步筛选应聘者。

A:笔试筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

12.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:20.83

B:21.75

C:22.83

D:19.928

答案：B

13.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:权利义务

B:法律

C:财产

D:人身

答案：D

14.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:5年

B:3年

C:2年

D:7年

答案：A

15.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:日常出勤率

B:产品销售额

C:工作协作性

D:工作责任感

答案：B

16.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:顺序法

C:能级分析法?

D:对比分析法

答案：C

17.应聘申请表的特点不包括（）

A:节省时间

B:申请表的内容和形式固定不变

C:能够准确了解应聘者

D:提供后续选择的参考

答案：B

18.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案：A

19.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：A

20.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:层次

B:性格

C:性别

D:特点

答案：A

21.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动关系民主化原则

B:保障劳动者劳动权的原则

C:劳动争议处理原则

D:物质帮助权原则

答案：C

22.《劳动法》规定，劳动合同（