原创力文档- 1、本文档共44页，其中可免费阅读14页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
中国城市人才吸引力评价模型研究
中
国
城
市
人
才
吸
引
力
评
价
模
型
研
究
摘要
经济的发展和科技进步离不开人类的作用，世界的竞争本质是人才的竞争，现今，我国各大城市纷纷开启了“抢人大战”。本文将专业技术人才和从事科学研究的就业人员作为人才的解释变量，选取包括社会平均薪资水平、社会劳动生产率、刑事案件破案率等10个指标，用以评价我国主要城市的人才吸引力水平的影响因素。
借助数据挖掘和数学建模的理论，本文采用综合评价与决策模型来评价城市人才吸引力。详细介绍和使用主观赋权的层次分析模型分析了北上广深四座城市的人才吸引力水平，得出深圳市在四个一线城市人才吸引力更高。但采用层
文档评论（0）