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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:员工和岗位的要求

B:社会和环境的要求

C:组织和战略的要求

D:生存和发展的要求

答案：B

2.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:0.5

C:O％

D:2

答案：D

3.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

B:母公司承担子公司的全部经营责任

C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

答案：B

4.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：C

5.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:正常发展至成熟

B:合并或迅速发展

C:无发展

D:衰退

答案：B

6.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:比较参照法

C:要素评价法

D:要素比较法

答案：D

7.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:能位匹配法

C:主管评定法

D:立即排除法

答案：A

8.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测对象

B:题目

C:解释

D:施测过程

答案：A

9.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:饰品华丽，以招徕顾客

B:市场经济条件下，做生意要讨价还价

C:主动向顾客介绍情况，当好参谋

D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

答案：C

10.绩效管理系统不包括（）。

A:考评运作体系

B:绩效指标体系

C:结果反馈体系

D:监督管理体系

答案：D

11.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:指标创建和量化

B:信息交流

C:组织和管理系统

D:对绩效考评认知

答案：D

12.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:精简机构和人员，提高工作效率

D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

答案：B

13.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:强调质化目标的重要性

B:不同组织的培训方法也不同

C:确保有效评价系统的循环运行

D:应具备传统培训模式中的核心因素

答案：A

14.()属于事业部层次的战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:技术战略

D:业务战略

答案：D

15.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:地域

B:性别

C:年龄

D:种族

答案：B

16.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：C

17.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:构建岗位胜任特征模型

B:调查员工的工作态度

C:了解员工的发展需求

D:战略目标的分解

答案：A

18.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:横向职业路径

C:双重职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：B

19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:绩效指标

B:考评对象

C:考评方法和程序

D:考评结果

答案：C

20.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:清晰性

C:一致性

D:激励性

答案：D

21.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:平均数

C:效度

D:标准差

答案：D

22.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁员有索贿行为

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：B

23.(2017年11月)企业集团组织结构中