2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【名师系列】.docxVIP

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2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:破格晋升

B:封闭型晋升

C:常规晋升

D:公开竞争型晋升

答案：D

2.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：A

3.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:减分考评法

B:说明法

C:0—1法

D:百分率法

答案：C

4.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:人力资源管理人员

C:全体员工

D:部门负责人

答案：A

5.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下重伤

B:10人以上30人以下死亡

C:10人以上30人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案：B

6.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以绩效为导向、高弹性

C:以能力为导向、高弹性

D:以绩效为导向、折中

答案：B

7.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：B

8.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较强

B:所处行业发展良好、自身实力较弱

C:所处行业开始衰退、自身实力较弱

D:所处行业开始衰退、自身实力较强

答案：D

9.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:无意想象训练

B:创造性想象训练

C:再造性想象训练

D:幻想性想象训练

答案：A

10.行为事件访谈法的实施中，（）

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:一般只采取面谈的方法

答案：C

11.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：A

12.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:时运机缘

C:家庭背景

D:勤奋好学

答案：B

13.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面读

B:解决问题式面读

C:单向劝导式面读

D:综合式绩效面读

答案：B

14.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PRI

B:PCI

C:WAI

D:KPI

答案：A

15.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:股东大会

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

16.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:员工综合实力

C:实际绩效

D:员工工作表现

答案：A

17.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:控制幅度

C:管理层级

D:员工人数

答案：B

18.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:侧重于适应环境压力

C:注重无形资产的积累

D:是成功企业的核心战略

答案：D

19.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:18岁

B:14岁

C:15岁

D:16岁

答案：B

20.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:能力

B:个性

C:素质

D:绩效

答案：D

21.属于非自愿流出的是（）

A:经济性裁员

B:退休

C:伤残

D:停薪留职

答案：A

22.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:WH

C:N

D:G

答案：A

23.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:独立型

C:合作型

D:战略联合型

答案：A

24.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:半年

B:—年

C