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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:成绩记录法

C:直接指标法

D:绩效标准法

答案：C

2.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

D:它能够提高学员的行为能力

答案：A

3.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的存储

B:信息的收集

C:信息的检索

D:信息的传输

答案：B

4.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:六

B:二

C:三

D:四

答案：D

5.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:确定班组主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:确定部门主管绩效指标

答案：B

6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:费用规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：A

7.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:人员规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：D

8.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:会计成本科目

C:培训作业流程

D:有形资本消耗

答案：C

9.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:1～2

B:5～6

C:2～4

D:4～8

答案：D

10.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:总经理

B:工会

C:专家

D:人力资源部主管

答案：C

11.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:电视广告

B:企业简介

C:企业宣讲

D:员工手册

答案：D

12.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训部门

B:管理者

C:培训者

D:后勤部门

答案：A

13.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:集体合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：D

14.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：C

15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:单位组织的集体活动费用

C:职业培训费用

D:职工困难捐助的费用

答案：A

16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:人力资源规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：A

17.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招募费用

B:招聘人员差旅费

C:选拔费用

D:内部提升费用

答案：D

18.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训实施现场

B:培训对象反映情况

C:培训组织准备工作

D:编写的培训教程

答案：D

19.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:工资

C:奖金

D:薪金

答案：B

20.岗位劳动规则不包括()

A:行为规则

B:协作规则

C:考核规则

D:时间规则

答案：C

21.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—整理—保管

B:收集—保管—整理

C:整理—收集—保管

D:保管—整理—收集

答案：A

22.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:查询方便?

D:传播速度快

答案：A

23.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护