2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【基础+提升】.docxVIP

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:期望

C:工具

D:效价

答案：A

2.13OPS属于（）

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

3.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:OHSAS18000

C:IS014000

D:IS09000

答案：A

4.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:网状

B:双重

C:横向

D:传统

答案：A

5.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第一阶段

C:第二阶段

D:第三阶段

答案：C

6.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:专家小组法

C:行为事件访谈法

D:问卷调查法

答案：C

7.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:政府

B:市场

C:行业协会

D:工会

答案：D

8.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:科学管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：B

9.法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:企业年金

C:失业保险

D:生育保险

答案：B

10.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的激励与约束

答案：A

11.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习氛围

B:参与意愿

C:受训者的文化水平

D:学习意愿

答案：C

12.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:在培训中任教

答案：C

13.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:相关分析

B:编码字典法

C:频次选罢法

D:德尔菲法

答案：D

14.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:能动性

B:累积性

C:收益递增性

D:时效性

答案：B

15.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:先减少后增加

C:持续减少

D:持续增加

答案：A

16.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:区间计分法

答案：C

17.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:融会贯通

C:举一反三

D:自我管理

答案：B

18.()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:培训后人才流失风险

C:培训技术风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：C

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:组织和战略的要求

B:生存和发展的要求

C:员工和岗位的要求

D:社会和环境的要求

答案：D

20.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:角色冲突

C:人际关系

D:个性特点

答案：C

21.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：C

22.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:管理水平

B:员工流动率

C:新产品数量

D:设计水平

答案：D

23.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:区间赋分法

B:等次说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：C

24.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:收集劳动力价格等收入的信息支出

C:劳动力国内流动（移居）支出

D:教育支出

答案：D

25.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:知识管理

B:实践机会

C:培调能力

D