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2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:培训人员及其相关资源的配置

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:生动的教学设计

答案：D

2.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:可控性

答案：D

3.结果导向型考评方法不包括()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:关键事件法

D:直接指标法

答案：C

4.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则

C:任人唯亲原则

D:因事择人原则

答案：C

5.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:社会团体

C:个体经济组织

D:劳动行政部门

答案：D

6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:补贴

C:金融性福利

D:岗位津贴

答案：B

7.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

答案：B

8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和时间性

C:相对性和暂时性

D:绝对性和暂时性

答案：B

9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度

B:结构维度

C:关怀维度

D:认可维度

答案：C

10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工绩效管理?

D:员工信息管理

答案：D

11.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:掌握各类工时消耗的情况

C:提高员工工作的满意度

D:改进工作程序和操作方法

答案：C

12.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：A

13.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职工困难捐助的费用

C:职业培训费用

D:单位组织的集体活动费用

答案：A

14.政府购买的具体项目有（）。

A:社会保险福利

B:社会优抚

C:公共管理服务

D:社会救济

答案：C

15.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人?

B:为了生活

C:为社会做点事情

D:不让所学的知识闲置

答案：C

16.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:招聘单位

B:医疗部门

C:医院

D:应聘者

答案：A

17.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:合作性

C:隶属性

D:平等性

答案：B

18.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:有利于提高出勤率

答案：C

19.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘岗位

C:招聘需求

D:招聘人员

答案：C

20.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:薪酬

C:分配

D:报酬

答案：B

21.（）是劳动权的核心。

A:择业全权和劳动报酬权

B:平等就业权和自由择业

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

22.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体熟悉度

C:群体规模

D:群体多样性

答案：A

23.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

D:综合分析法