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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:排列法

B:评分法

C:分值法

D:分类法

答案：A

2.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则

B:任人唯贤原则

C:因事择人原则

D:用人不疑原则

答案：D

3.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:公开招募

C:退休人员

D:下岗失业者

答案：B

4.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:内容

C:规则?

D:要求

答案：B

5.售前服务的内容不包括()

A:提供资料

B:提供咨询

C:协助选购

D:提供零件

答案：D

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资对象是人

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资直接提高人的劳动生产力

答案：A

7.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:系统抽样

C:整群抽样

D:分层抽样

答案：A

8.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:集体合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：A

9.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训课程

B:培训主题

C:培训教材

D:管理规则

答案：C

10.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:薪酬

B:奖励

C:报酬

D:分配

答案：A

11.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:一般长期培训计划的期限为3～5年

B:企业培训计划是单一的

C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

答案：A

12.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:职位

C:工作

D:岗位

答案：C

13.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:1月

B:6月

C:2月

D:3月

答案：D

14.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

15.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:④③②①⑤

C:①④⑤③②

D:①④⑤②③

答案：A

16.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的基本制度

答案：B

17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散投资

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散经营

答案：D

18.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境模型

B:参与模型

C:路径—目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：B

19.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:产量定额

B:企业定额

C:时间定额

D:工作定额

答案：C

20.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动契约关系

B:劳动法律关系

C:劳动合作关系

D:劳动协作关系

答案：B

21.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:平均先进值

B:先进平均值

C:简单算术平均

D:加权算术平均

答案：A

22.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:两阶培训体制

C:一级培训体制

D:一阶培训体制

答案：A

23.政府购买的具体项目有（）。

A:社会保险福利

B:公共管理服务

C:社会优抚

D:社会救济

答案：B

24.在人员录用原则中，（）强调用人既然要