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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：C

2.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:选择式提问

答案：A

3.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:无私

B:敬业

C:爱国

D:奉献

答案：C

4.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:生病住院期间保护

B:产假保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：A

5.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:零售业专业杂志

B:网上招聘

C:报纸

D:小册子

答案：C

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:从业经历

C:敬业精神

D:合作意识?

答案：C

7.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:满意度

B:参与度

C:需求度

D:积极性

答案：B

8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:案例分析法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：D

9.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

C:登门说明，让邻居注意

D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

10.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:范围上

B:质量上

C:定位上

D:效果上

答案：B

11.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员录用

C:有效的人员招聘

D:有效的人员选拔

答案：D

12.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两低于”

B:“一低一高”

C:“两高于”

D:“一高一低”

答案：A

13.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的综合素质

C:提高员工的职业素质

D:增强员工职业稳定性

答案：C

14.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:总经理

B:专家

C:人力资源部主管

D:工会

答案：B

15.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:招聘人员的错误观念

B:不切实际地自夸

C:可能出现某种歧视

D:过分看中专业、分数及学历

答案：B

16.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:编制定员规则

B:劳动纪律

C:劳动岗位规范

D:劳动定额规则

答案：C

17.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:补充福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

18.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:等级工资

C:岗位工资

D:绩效工资

答案：A

19.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:劳动性

C:隶属性

D:合作性

答案：D

20.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:时间限制

C:条件限制

D:程序限制

答案：D

21.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作精神

B:工作质量

C:沟通能力

D:工作潜力

答案：B

22.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬等级标准设计

C:工资结构设计与完善

D:薪酬支付形式设计

答案：C

23.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划

B:组织规划

C:人员规划