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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

一、解除劳动合同的原因：

1.双方协商一致解除劳动合同；

2.乙方因个人原因提出辞职；

3.甲方因客观原因依法解除劳动合同；

4.其他原因：__________。

二、解除劳动合同的日期：

双方确认，本劳动合同自__________年__________月__________日起解除。

三、解除劳动合同后的权益处理：

1.乙方应当按照甲方规定办理离职手续，交回工作证、办公设备、公司资料等；

2.甲方依法支付乙方经济补偿/赔偿金，具体金额双方协商确定；

3.乙方依法享受失业保险待遇，具体待遇按照国家和地方政策执行；

4.双方互不追究对方在劳动合同解除后的法律责任。

四、保密协议：

1.乙方同意在离职后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密；

2.乙方同意不得以任何方式泄露、传播或利用甲方保密信息；

3.甲方同意在保密期限内，对乙方的保密义务予以认可，并按照约定支付保密费。

五、其他事项：

1.双方同意本解除劳动合同书一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本解除劳动合同书自双方签字（或盖章）之日起生效；

3.本解除劳动合同书未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。

解决方案：双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。

2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保了解合同内容。

解决方案：双方在签订合同前，可聘请专业律师进行审查，确保合同条款合法、合规。

3.合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决，也可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

4.合同终止后，双方仍需履行合同中约定的义务，如保密协议、售后服务等。

解决方案：双方应在合同中明确约定合同终止后的相关事项，确保各自权益。

5.合同双方应遵守国家法律法规，不得利用合同从事违法行为。

解决方案：双方应了解并遵守国家相关法律法规，确保合同履行过程中不违反法律规定。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法设立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

2.员工：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动，按约定获得报酬的个人。

3.劳动合同：指用人单位与员工之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.经济补偿：指用人单位依法支付给员工的一种经济补偿，用于保障员工在劳动合同解除或终止后的基本生活。

5.保密协议：指双方在合同中约定的，要求一方对另一方提供的保密信息予以保密的协议。

6.法律纠纷：指合同双方在合同履行过程中，因对合同条款的理解或履行产生争议，导致合同关系破裂，需要通过法律手段解决的问题。

7.调解：指第三方机构根据法律规定，对合同双方的纠纷进行调解，促使双方达成和解的一种方式。

8.仲裁：指合同双方在合同中约定，将合同争议提交仲裁机构进行审理，仲裁结果具有法律效力的一种解决方式。

9.诉讼：指合同双方将合同争议提交人民法院进行审理，通过司法程序解决纠纷的一种方式。

应用场合：

1.用人单位与员工之间解除劳动合同的情况，包括但不限于双方协商一致解除、员工因个人原因提出辞职、甲方因客观原因依法解除等。

2.需明确解除劳动合同后的权益处理，包括经济补偿/赔偿金的支付、失业保险待遇的享受等。

3.涉及保密协议的解除劳动合同，要求员工在离职后一定期限内对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

补充条款：

1.双方在签订合应确认解除劳动合同的原因，并在合同中注明。

2.双方应明确解除劳动合同的日期，以便确定经济补偿/赔偿金的支付标准。

3.双方可约定其他补充事项，如离职手续的办理、双方在解除劳动合同后的权益保障等。

附件列表：

1.劳动合同原文（如涉及）

2.双方身份证明文件复印件

3.经济补偿/赔偿金计算公式及标准说明

4.保密协议原文（如涉及）

5.其他相关证明文件或资料（如涉及）