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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告

B:信息发布迅速

C:成本比较低

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

2.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:一般劳动标准

B:最高劳动标准

C:特殊劳动标准

D:最低劳动标准

答案：D

3.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:员工住房基金

B:职务工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：A

4.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:不需要改善绩效的员工

C:企业的后备人才

D:从学校毕业的新员工

答案：B

5.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:明确性与具体性

D:可操作性与精确性

答案：B

6.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:本地区年度经济增长率

C:居民薪酬满意度

D:城镇居民消费价格指数

答案：C

7.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

8.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：B

9.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:课程设计

C:选定培训师

D:划定课程范围

答案：A

10.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源有效配置

B:人员配置

C:人力资源规划

D:人员规划

答案：A

11.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的贯彻执行

答案：A

12.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:社会意志

C:雇主意志

D:雇员意志

答案：A

13.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:动态性

B:多维性

C:流动性

D:多因性

答案：A

14.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:全责

C:职权

D:权限

答案：A

15.()不属于行为规范。

A:劳动纪律

B:品德规范

C:员工业务规范

D:仪态仪表规范

答案：C

16.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:数量指标

B:多元指标

C:单一指标

D:质量指标

答案：B

17.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

答案：C

18.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自签订之日起

B:自双方当事人签字之日起

C:从依法订立之日起

D:自公证之日起

答案：C

19.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

20.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:找几个猛士恐吓Q某

C:请讨债公司解决

D:向法院起诉

答案：D

21.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:绩效考评不是孤立的，它与企业