2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:基本养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:企业补充养老保险

答案：A

2.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

3.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养?

B:职业技术

C:职业知识

D:职业能力

答案：B

4.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:技能考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

5.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工绩效管理?

答案：C

6.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:③①④②

C:①②③④

D:③②①④

答案：C

7.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:复杂性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：A

8.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:4个月

C:12个月

D:3个月

答案：B

9.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:省级

B:市级

C:地方级

D:同级

答案：D

10.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

11.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费偏好

C:顾客消费承受能力

D:顾客购买动机分析

答案：B

12.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:员工参与民主化管理

答案：A

13.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:进行实际成效与标准的对比分析

B:制定战略评价标准

C:针对偏差采取纠偏行动

D:设计战略控制程序

答案：D

14.以下（）不属于新产品定价策略。

A:渗透定价策略

B:撇油定价策略

C:心理定价策略

D:满意定价策略

答案：C

15.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:非定额时间

C:非工作时间

D:作业宽放时间

答案：B

16.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:制止性策略

B:正向激励策略

C:预防性策略

D:负向激励策略

答案：D

17.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息监督机制的缺失

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：A

18.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:名义劳动关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:劳动雇佣关系

答案：C

19.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：B

20.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

答案：B

21.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:决策支持

B:业务处理

C:基础数据

D:薪酬计划