2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（精选题）.docxVIP

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2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:随机误差

B:登记误差

C:系统误差

D:内部误差

答案：B

2.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：B

3.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探亲假

B:节日

C:假日

D:探友假

答案：D

4.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:技能开发

C:培训开发

D:管理能力

答案：A

5.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按原来的方案确定

B:因人而异，区别考虑

C:继续修改

D:按调整后的方案确定

答案：D

6.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:多采用主观问题方式

B:尽量采用匿名方式

C:语言简洁

D:问题清楚明了无歧义

答案：A

7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:具有单一性

答案：B

8.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训实施现场

C:培训对象反映情况

D:培训组织准备工作

答案：A

9.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:案例分析和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：A

10.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:激励功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：C

11.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:专项协议

C:集体合同

D:要式合同

答案：B

12.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.5

B:0.4

C:0.2

D:0.3

答案：C

13.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:工作内容

B:劳动报酬

C:合同期限

D:保密事项

答案：D

14.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:17周岁

C:15周岁

D:16周岁

答案：D

15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:成本比较低

C:信息发布迅速

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

答案：A

16.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:从属地位

B:主导地位

C:辅助地位

D:引导地位

答案：B

17.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:津贴和补贴

B:非经济性福利

C:经济性福利

D:直接薪酬

答案：B

18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:尊重维度?

C:关怀维度

D:结构维度

答案：C

19.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:高层领导

C:基层人员

D:行政人员

答案：C

20.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:基本时间

B:准备与结束时间

C:作业宽放时间

D:个人需要与休息宽放时间

答案：C

21.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:招聘

B:求职

C:承诺

D:要约

答案：D

22.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:教学设计

C:课程设计

D:划定课程范围

答案：B

23.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:外部招聘

C:内部招聘

D:竞争上岗

答案：C

24.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:人数统计和结构统计

C:学历统计和职位