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2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:0—1法

答案：D

2.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:45天

B:75天

C:30天

D:60天

答案：A

3.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:人无礼则不立，事无礼则不成

B:专心致志，以事其业

C:君子敏于言而慎于行

D:才者，德之资也；德者，才之帅也

答案：D

4.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+发展式

答案：B

5.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效评价

B:绩效监测

C:绩效管理系统总体评估

D:绩效分析

答案：C

6.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：C

7.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:控股系列企业集团

C:横向结合型企业集团

D:企业系列企业集团

答案：B

8.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:行为角色理论

B:一般系统理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案：B

9.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:诉讼事求的独立性

C:诉讼案件的复杂性

D:当事人具有特定性

答案：C

10.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:严重危害性

B:群体性

C:不可预期性

D:社会影响性

答案：A

11.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：D

12.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:管理者阶层

B:技术工人阶层

C:劳动者阶层

D:企业家阶层

答案：A

13.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

答案：A

14.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:公平性

B:潜在性

C:稳定性

D:延迟性

答案：B

15.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:区间赋分法

B:百分率法

C:等次说明法

D:减分考评法

答案：B

16.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

17.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者进行培训知识的转换

B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

D:在受训者之间建立联系网络

答案：A

18.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：C

19.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的需要

B:企业的需要

C:战略

D:利益相关者的贡献

答案：A

20.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

21.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:WAI

C:PRI

D:NNI

答案：B

22.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:经济问题

C:家庭问题

D:个性特点

答案：D

23.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决