2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案.docxVIP

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2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次技术人才

B:培养企业紧缺人员

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：C

2.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:基础数据

B:薪酬计划

C:决策支持

D:业务处理

答案：D

3.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的监控

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的统计分析

答案：B

4.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:光环效应

C:投射效应

D:对比效应

答案：C

5.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:用人单位主管

B:雇主

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

6.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同解除

B:劳动合同续订

C:劳动合同订立

D:劳动合同变更

答案：B

7.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:为公司做了广泛宣传

C:传播速度快

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：B

8.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:主观原因和客观原因

B:个体原因和组织或系统原因

C:总体原因和个体原因

D:总体原因和组织或系统原因

答案：B

9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作热情考评

B:工作态度考评

C:能力考评

D:业绩考评

答案：A

10.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:计划绩效考评实施的具体程序与过程

B:确定考评者与被考评者

C:确定组织与员工个人的工作目标

D:制定绩效考评的具体方法与工具

答案：C

11.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:6日

B:60日

C:30日

D:3日

答案：D

12.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:由岗位工资和技能工资组成

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:技能工资有利于提高员工的业务水平

答案：C

13.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:邮寄调查法

C:档案记录法

D:电话调查法

答案：D

14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:领先原则

C:持久原则

D:总成本最低原则

答案：A

15.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:考评指标及标准

C:绩效考评周期

D:绩效考评表标识

答案：C

16.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：C

17.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳务关系

B:与劳动关系有密切联系的其他关系

C:劳动关系

D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

答案：C

18.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(4)(2)(1)(3)(5)

C:(2)(1)(3)(5)(4)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：C

19.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:顺序法只将分数排队

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:顺序法只能依据总分排序

答案：D

20.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工绩效管理

答案：C

21.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:岗位工资