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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:是一个学习的过程

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：A

2.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:绩效工资

D:短期激励工资

答案：C

3.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:降职

C:暂时停职

D:警告

答案：B

4.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:中层经理

C:全体员工

D:公司总经理

答案：D

5.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:低薪—高责任

C:低薪—低责任

D:高薪—高责任

答案：B

6.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:15日

C:3日

D:7日

答案：A

7.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:互利双赢

C:维护公平

D:为人民服务

答案：D

8.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：D

9.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:地市级工会组织

B:国务院主管部门

C:县级以上公安部门

D:省级劳动保障部门

答案：B

10.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟—90分钟

B:10分钟一20分钟

C:5分钟一10分钟

D:30分—60分钟

答案：D

11.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测过程

B:题目

C:施测对象

D:解释

答案：C

12.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术与管理型发展

D:专业技术型发展

答案：A

13.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训活动组织

答案：A

14.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:能力

B:素质

C:个性

D:绩效

答案：D

15.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:发展

B:稳定

C:有序

D:社会整合

答案：B

16.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:勤奋好学

C:家庭背景

D:时运机缘

答案：D

17.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:评价中心法

B:综合选拔法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：A

18.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:总经理

B:绩效管理委员会

C:绩效日常管理小组

D:人力资源部

答案：B

19.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：D

20.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:规划

B:需求分析

C:评估反馈

D:实施管理

答案：A

21.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工大会

答案：D

22.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:三

C:四

D:二

答案：D

23.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:社会

B:利益

C:阶级

D:劳资

答案：B

24.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:财务指标

B:学习和成长指标

C:内部流程指标

D:客户指标

答案：D

25.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:培训动机

B:基本技能

C:文化水平

D:实践技能

答案：D

26.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:利益主体的多层次性