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2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:培训动机

B:实践技能

C:文化水平

D:基本技能

答案：B

2.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的结果分析

C:总体的功能分析

D:总体的方法分析

答案：B

3.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:G模式

C:Y模式

D:N模式

答案：D

4.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45355

B:45325

C:45387

D:45293

答案：B

5.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

答案：C

6.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

7.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：B

8.()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:横向思维

C:辐集思维

D:颠倒思维

答案：C

9.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:说明法

B:百分率法

C:0-1法

D:月度考评

答案：C

10.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:科学发展观

B:爱国主义

C:为人民服务

D:集体主义

答案：C

11.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：A

12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:无形支出

C:有形支出

D:资本投入

答案：B

13.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众型思维

B:直线型思维

C:习惯型思维

D:书本型思维

答案：C

14.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：D

15.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:卖掉器官

B:已经尽力，听天由命

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:入室盗窃

答案：B

16.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:独立型

B:依托型

C:智囊机构

D:专业公司和专业中心

答案：B

17.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管具有多层级结构

答案：A

18.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:10

C:15

D:5

答案：B

19.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:二

C:一

D:三

答案：B

20.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:对多个设想进行筛选

C:发现问题

D:分析事物内部矛盾

答案：D

21.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:N模式

B:WX模式

C:Y模式

D:J模式

答案：D

22.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:公平

B:合理

C:合法

D:效率

答案：B

23.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

答案：D

24.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者