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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:工厂安全技术规程

B:矿山安全规程

C:建筑安装工程安全技术规程

D:企业生产安全技术规程

答案：D

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施?

B:以员工行为对象

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

3.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它具有国家强制性

B:它是劳动服务法律关系

C:它的内容是权利和义务

D:它是双务关系

答案：B

4.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:观念考评

B:自我考评

C:技能考评

D:岗位职责指标

答案：D

5.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C:某公司向职工集资而发生的关系

D:两企业之间签订劳务输出的合同关系

答案：A

6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:绝对保护

B:优先保护

C:偏重保护

D:全面保护

答案：B

7.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:O

B:1

C:0.5

D:0或1

答案：A

8.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:绩效工资

C:计件工资

D:等级工资

答案：C

9.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:各期发生成本的支出规模

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:人力资本投资类型不同

答案：B

10.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:申请者

C:用人部门

D:企业高层

答案：B

11.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:5～6

B:2～4

C:1～2

D:4～8

答案：D

12.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:8

B:16

C:12

D:24

答案：C

13.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:保密事项

C:工作内容

D:劳动报酬

答案：B

14.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序

B:担心超市会发生踩踏事故

C:估计超市会丢失很多东西

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

15.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:3

B:6

C:4

D:5

答案：B

16.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.06

C:0.08

D:0.07

答案：A

17.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐着性子做下去

C:说明理由，委婉拒绝

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

18.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:技能考评

B:业绩考评

C:自我考评

D:观念考评

答案：B

19.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

答案：C

20.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：B

21.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：A

22.(2016年11月)（