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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:利润率?

C:工资率

D:收益率

答案：C

2.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理??

B:权变管理

C:动态管理

D:静态管理

答案：C

3.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:从属地位

B:主导地位

C:辅助地位

D:引导地位

答案：B

4.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:有效性

C:针对性

D:可靠性

答案：B

5.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两交叉

B:两高于

C:两平行

D:两低于

答案：D

6.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:产量定额

B:时间定额

C:企业定额

D:工作定额

答案：B

7.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:不需要改善绩效的员工

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：B

8.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:双向选择

D:国家安排

答案：B

9.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效沟通的结果

B:工作分析的结果

C:绩效诊断的结果

D:需求分析的结果

答案：B

10.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:协商

C:隶属

D:平等

答案：C

11.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:员工福利

C:额外补贴

D:利润分成

答案：D

12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力

B:顾客购买动机分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费偏好

答案：D

13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.2

B:0.3

C:0.4

D:0.5

答案：A

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:8400

B:16800

C:4200

D:1680

答案：A

15.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:简单、明了

C:周全、详尽

D:迅速、有效

答案：A

16.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:核心数据层

B:业务处理层

C:决策支持层

D:基础数据层

答案：A

17.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:问卷调查询问法

B:会议调查询问法

C:当面调查询问法

D:函件调查询问法

答案：D

18.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.25

B:0.2

C:0.15

D:0.1

答案：B

19.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:计件的依据

C:劳动定额

D:劳动定额标准

答案：C

20.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部刺激

B:搞好人际关系

C:满足社会需要

D:物质刺激

答案：D

21.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

B:指出从什么时间开始到什么时间结束

C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：A

22.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

答案：A

23.()是一种最高层次的职业道德。

A:奉献

B:诚信

C:敬