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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:梅奥

C:芒期特伯格

D:泰勒

答案：A

2.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:工具

C:公平

D:期望

答案：C

3.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以绩效为导向、高弹性

C:以能力为导向、高弹性

D:以绩效为导向、折中

答案：B

4.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：D

5.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:习惯型

C:直线型

D:从众型

答案：C

6.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C:乐意把单位的事情讲给他们听

D:简要说说单位里的事情

答案：A

7.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:建设

B:组织

C:教育

D:参与

答案：C

8.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的信息分析

C:总体的结构分析

D:总体的方法分析

答案：C

9.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:熟悉游戏规则

B:决战胜负

C:被试者热身

D:实战模型

答案：A

10.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:管理层次少,工作效率高

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：C

11.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:技术工人阶层

B:管理者阶层

C:企业家阶层

D:劳动者阶层

答案：B

12.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:内部一致性

B:薪酬政策和策略

C:员工贡献率

D:外部竞争力

答案：B

13.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:制定企业战略目标

B:对企业所处的内，外部环境进行分析

C:进行战略的执行和跟踪

D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

答案：D

14.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:严密性

B:怀疑性

C:歧义性

D:稳定性

答案：D

15.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：B

16.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:劳动关系

C:社会保障

D:就业与失业

答案：A

17.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:分配控制

B:人事控制

C:资金控制

D:信息控制

答案：D

18.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:克制自己，不要养成别人那样的习惯

B:向单位领导提出加强管理的建议

C:严格要求自己，过一段时间再说

D:与大家一样上下班

答案：B

19.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:直接主管评价

B:自我评价

C:同事评价

D:间接主管评价

答案：D

20.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:放弃工作的损失

C:保健支出

D:教育支出

答案：B

21.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚