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2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:产业

B:专业

C:技能

D:智力

答案：D

2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

答案：A

3.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

4.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:非人为因素

B:能岗不匹配

C:员工素质

D:员工能力

答案：A

5.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的主体

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的内容

答案：A

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:开发成本

C:录用和安置成本

D:选拔成本

答案：B

7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照约定

B:应当按照提供正常劳动

C:应当酌情

D:无需

答案：B

8.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行国家标准

C:执行行业标准

D:执行地方政府规定

答案：B

9.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:激励功能?

C:规范功能

D:沟通功能

答案：A

10.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:岗位工资

C:计件工资

D:绩效工资

答案：C

11.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试后与上岗前的间隙

B:上岗后

C:初试与复式的间隙

D:面试前

答案：A

12.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：A

13.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

答案：D

14.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:企业生产技术进步

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：B

15.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C:避免使用精确的词句

D:指出本岗位与其他岗位的关系

答案：C

16.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:档案资料法

B:日志法

C:工作岗位写实

D:活动记录法

答案：A

17.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:工作内容

B:保密事项

C:劳动报酬

D:合同期限

答案：B

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:有效原则

C:领先原则

D:持久原则?

答案：B

19.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:特点

B:层次

C:性格

D:性别

答案：B

20.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的