2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（满分必刷）.docxVIP

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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:生病住院期间保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:产假保护

答案：A

2.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:权重调整

C:计分

D:误差调整

答案：B

3.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:进行初步岗位调查

C:对被调查者进行培训

D:确定岗位写实的对象

答案：C

4.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:隶属

C:合作

D:平等

答案：B

5.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:静态管理

C:权威管理??

D:动态管理

答案：D

6.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

7.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:科技手段

C:行政手段

D:经济手段

答案：B

8.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者的报酬权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：C

9.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:奖励

C:收入

D:福利

答案：B

10.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：D

11.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:需要层次

C:个性与感知

D:学习过程

答案：B

12.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:国内生产总值

C:总需求

D:国民净收入

答案：A

13.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

14.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:60日

C:120日

D:30日

答案：D

15.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

16.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:投资和收益之间替代和互补关系

D:人力资本投资的预期收益递减

答案：D

17.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

答案：B

18.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

B:就业与国民经济的部门无关

C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

19.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体所得不能使经济收入

B:就业主体必须有劳动力

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：A

20.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训执行者

C:培训接受者

D:培训评估者

答案：B

21.处理劳动争议的过程中发生的费用统