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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律规范

B:劳动法律关系

C:劳动关系管理

D:劳动关系

答案：B

2.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者劳动时间采用的单位长度不同

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：B

3.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:一个孤立的自然人

C:与雇员相对的一方

D:企业财产的人格化代表

答案：B

4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:定员

B:薪酬标准

C:相对价值

D:工作任务、职责

答案：C

5.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评表标识

C:绩效考评周期

D:考评指标及标准

答案：C

6.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:4个月

C:3个月

D:5个月

答案：B

7.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:不管别人如何，自己不加班

B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

C:和其他员工一样加班

D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

答案：D

8.满足地位需要的行为不包括()

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:拥有舒适的轿车，合体的穿着

C:具有执行官的特权

D:居住在合适的社区，参加俱乐部

答案：A

9.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.02

B:0.08

C:0.09

D:0.05

答案：C

10.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对成本具有控制性

B:对员工具有激励性

C:对内具有公正性

D:对社会具有贡献性

答案：D

11.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:目的在于检验培训的最终效果

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：A

12.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:岗位津贴

C:金融性福利

D:补贴

答案：D

13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:公平公正

C:激励性

D:效率优先

答案：B

14.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；低

B:高；高

C:低；高

D:低；低

答案：B

15.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

答案：D

16.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训管理者

C:培训执行者

D:培训接受者

答案：C

17.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次管理人才

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次技术人才

答案：C

18.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.01

C:0.03

D:0.02

答案：D

19.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:司法机关

C:监察机关

D:法人机关

答案：D

20.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

答案：D

21.(2019年5月)（）