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短期临时工劳务合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本短期临时工劳务合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方分配的任务。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方的工作时间为每日不超过_________小时，每周不超过_________小时。

2.乙方在法定休假日和婚丧假期间，甲方应按规定支付工资。

3.甲方应保证乙方每周至少休息一日。

四、劳动报酬

1.甲方应按有关规定支付乙方劳动报酬。

2.乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资。

3.甲方应按规定支付乙方加班加点工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应按有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定支付乙方津贴、补贴等福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和劳动工具。

2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。

3.甲方应按规定发放给乙方劳动保护用品。

七、解除或终止合同的条件

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5.双方解除劳动合同，应当遵循有关法律法规的规定。

八、违约责任及赔偿损失

1.甲乙双方在履行合同过程中，违反法律法规规定或者合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.乙方在甲方工作期间，因乙方的过错给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

3.甲乙双方在履行合同过程中，因不可抗力因素导致合同无法继续履行的，双方应当协商解决。协商不成的，可以按照有关法律法规的规定解除合同。但给一方造成损失的，应当承担赔偿责任。

4.甲乙双方在履行合同过程中，因其他第三方的过错导致合同无法继续履行的，双方应当协商解决。协商不成的，可以按照有关法律法规的规定解除合同。但给一方造成损失的，应当向该第三方追偿损失。

5.甲乙双方在履行合同过程中，因不可抗力因素导致合同无法继续履行的，双方应当协商解决。协商不成的，可以按照有关法律法规的规定解除合同。但给一方造成损失的，双方应当协商确定赔偿责任。协商不成的，可以通过仲裁或者诉讼解决。但给一方造成损失的，应当以损失的大小为依据确定赔偿责任。如果给甲方造成损失的金额较大或者难以确定具体金额的，乙方向甲方支付的违约金可以约定为较高金额或者确定一个赔偿范围的上限；如果给乙方造成损失的金额较大或者难以确定具体金额的，甲方向乙方支付的违约金可以约定为较高金额或者确定一个赔偿范围的上限。同时约定如果违约方无法承担相应的违约责任时应当承担的赔偿金额的上限及计算方式等内容）。若违约方无法承担相应的违约责任时其应当承担的赔偿金额的上限低于守约方的实际损失时守约方有权向违约方主张剩余损失赔偿的权利）。

篇2

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有